El "rastro digital" puede jugar una mala pasada a la hora de buscar trabajo.
Los responsables de Recursos Humanos (RR.HH) de las empresas analizan cada vez más los perfiles en la red de los candidatos a obtener un puesto de trabajo. Algo que puede ser muy positivo para el demandante pero también negativo. Según demuestra un estudio realizado a 1.100 usuarios de internet y expertos en RR.HH por Adecco Professional, más del 50% de los directores de esta área afirma que podría descartar a un candidato de un proceso de selección por el "rastro digital" que éste pudiera tener en Internet.
En cualquier caso, lo 'importante' es que el reclutamiento mediante redes profesionales parece ser muy efectivo ya que un 70 por ciento de las personas que han recurrido a él se muestran satisfechas y reconocen su efectividad, frente a un 30 por ciento que opina lo contrario.
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